Assalamualaikum :)
My post today regarding on how we handle our interview.
Credit to ya muhammad for let me share this info with u guys.
Nak kongsikan sedikit pengalaman yang mana mungkin berguna kepada adik2/akak2/abg2 yang masih lagi tengah belajar dan akan dtg akan memohon kerja.
Alhamdulilah pertama kali dalam hidup interview orang untuk keja bersama syarikat saya, sebelum ni ada juga konon-konon interview staff tapi dengan cara dan suasana yg berbeza lepak di kedai mamak minum2 sambil interview.
Tapi bila dah berada di syarikat besar Karangkraf, prosedur untuk interview mmng menjadi formal kena mengikut format syarikat.
Selepas saya dpt resume permohonan staff, ada dlm 30 pemohonan mcm tu, first sekali yang buat saya geleng kepala adalah, dripada 30 pemohonan kerja cuma 3 orang sahaja lelaki, di manakah lelaki?
Bila tiba hari interview, saya dibantu juga oleh HR untuk lakukan test IQ kepada yang dtg untuk interview, ckp dlm hati ni kalau la budak spm mcm saya kena test IQ entah berapa la point dpt, Sebelum mula interview HR dah bagi dkat saya result test IQ, bila saya lihat ada yg terlalu lemah test IQ, dan ada pula yg terlalu pandai test IQ. *test IQ ni seperti exam objektif ada 50 soalan.
Majoriti yg dtg masa interview smuanya dh ada degree ada yg gred 3.5/3.7/3.8 yg dtg smua mmng pandai2..
Jadi bila mula sesi interview, sorang demi sorang masuk untuk di interview, ada yg dtg dengan sopan, ada yg dtg dengan yakin, ada yg dtg dengan free hair, ada yg dtg baru first time mntak kerja.
Selepas habis interview, apa yg saya perasaan satu kesilapan besar kepada mereka ni smua ialah, mereka hanya pandai bidang akademi, akademi mmng cemerlang, tapi bila ditanya mengenai leadership , pernah ke menguruskan ataupun menjadi ketua mana2 program/event, dan majoriti mereka akan geleng2 kepala menandakan tidak pernah.
Yang result IQ nya tinggi pula, bila disoal tiada keyakinan diri, tiada penglibatan dengan dunia luar, sedih saya ckp, nampak sngat mereka ni lebih kepada akademi, ibarat study, study dan study untuk dptkan result cemerlang tetapi tidak berani untuk menjadi ketua untuk menguruskan mana2 event/program.
Akhirnya saya pilih seorang yg baru sahaja habis degree, keputsan degree beliau pun masih belum kluar tetapi saya dh buat keputusan nak amik dia, antara sbbnya diusia 22 thun dia dah menjadi ketua, dia dah terlibat banyak program2 sama ada program itu dia buat sendiri ataupun terlibat secara tidak langsung. Result test IQ beliau tidaklah sehebat yang lain, tetapi dia ada akademik, dia ada soft skill, pengalaman, dan sangat mempunyai keyakinan diri semasa bercakap.
Baru saya sedar, antara sbb kenapa skrg ni ramai yg gagal semasa interview adalah sebab mereka terlalu fokus kepada akademik study study dan study, tidak salah untuk camerlang dalam akademik, tetapi pada masa yg sama libatkan diri dengan program2, beranikan diri tampil untuk menjadi leader dalam sesuatu program, jgn jadikan alasan, " ala aku tak tahu nak uruskan event, ala aku takda pengalaman bab bab uruskan event ni "
Tolong ingat ni, pengalaman tak akan dtg kalau diri kita sendiri tidak berani bertindak dan mengambil inisiatif untuk terlibat.
* saya cuma ada SPM, akademik saya tidak cemerlang, tetapi apa yg buat sesetengah orang percaya kepada kita adalah, tahap keyakinan diri, pengalaman, skill kemahiran, dan mcm mana tahap keyakinan diri kita untuk bagi org percaya kepada kita.
May all the info above will help u guys with the interview and you all take the ibrah from that. :))
P/s: kalau korang nak jana pendapatan jom la join double stemcell
Pm saya di fb: Min Yana
Moga allah reda
